En Occitanie, alors que se déroulaient les 11e Rencontres du réseau TOTEn, la cohorte des territoires d’Occitanie s’est retrouvée pour une deuxième journée en communauté apprenante. Au programme, un serious game basé sur les quatre principes de la conduite du changement systémique. Le support : un jeu de l’oie coopératif et conçu par la Fabrique des transitions.
Un temps ludique et de partage sur les 4 fondamentaux de la conduite du changement systémique à travers un jeu de l’oie.
Le jeu de l’oie est à la fois un temps de brainstorming et d’appropriation sur les quatre fondamentaux de la conduite de changement systémique. La définition de ces quatre fondamentaux est le fruit d’une recherche-action et constitue le cœur de la démarche de la Fabrique des transitions. Les 4 grands “fondamentaux” sont les suivants :
- 1. Créer et renforcer les conditions d’engagement, ici et maintenant.
- 2. Agir en coopération, Tenir le cap et la durée collectivement.
- 3. Agir de façon systémique, impliquer les acteurs et élargir le cercle progressivement.
- 4. Évaluer la valeur créée, s’intéresser aux effets de l’action sur le temps long.
Autour de ce jeu de l’oie, les membres de la cohorte sont amenés à discuter de ces principes appliqués à leur projet pilote : le projet de transition choisi comme support de travail par chacune des collectivités participantes.
Une réflexion collective sur les diverses thématiques de la conduite du changement est menée. Afin d’approfondir la réflexion sur la pensée systémique, dans une logique de communauté apprenante, une réflexion sur la manière de mener les projets dans le cadre de la transition est portée. Débats, échanges et questionnements se succèdent autour des questions suivantes : Comment mieux coopérer ? Comment maintenir la dynamique de coopération ? Comment valoriser le patrimoine commun dans le cadre du projet pilote ? Comment impliquer et embarquer les acteurs dans les projets de transitions ?
La conduite du changement systémique s’actionne par l’implication de multiples acteurs dans les projets de transitions et la mise en place des espaces d’échanges pour renforcer l’engagement des acteurs.
Le jeu de l’oie coopératif de la conduite du changement systémique
Le jeu de l’oie de la conduite de changement systémique est un jeu coopératif. Le but est d’expliciter collectivement les enjeux associés à chaque case. Les enjeux proposés sont basés sur les 4 fondamentaux de la conduite du changement systémique, les 4 “katas” ou principes : l’engagement, la coopération, la systémie et l’implication des acteurs et l’évaluation.
Les Règles du jeu
Tous les pions sont positionnés sur la case « départ ». Chaque joueur, à tour de rôle, tire le dé et avance son pion du nombre de cases obtenues. Lorsqu’il arrive sur la case correspondante, il raconte comment il se saisit dans son projet de l’enjeu inscrit sur la case.
Case principe :
Elle introduit l’ensemble des cases comprenant les enjeux propres à chaque principe. Si le pion d’un joueur se positionne dessus, le joueur prend le temps de s’en imprégner et partage à voix haute la façon dont il comprend le principe.
Case piège :
Si un pion se positionne sur l’une des cases « piège », le joueur doit expliciter les pièges qu’il a identifiés en lien avec le principe au sein duquel son pion se trouve, puis avancer son pion sur la prochaine case principe. S’il n’en trouve pas, il revient quatre cases en arrière.
Case verte :
Si le pion d’un joueur se positionne sur l’une des cases vertes, le joueur peut, soit répondre avec sincérité à la question et avancer son pion de trois cases, soit interpeller un autre joueur qui, s’il répond avec sincérité, avance son pion de trois cases. Si le joueur initial ne répond pas, il recule son pion jusqu’à la précédente case principe. De même pour le joueur interpellé.
Si plusieurs pions se positionnent sur la même case : les joueurs concernés doivent réfléchir aux enjeux de coopération et expliciter ce qu’ils perçoivent du point de vue de chaque Fantastique représenté sur les pions, avant de relancer le dé.
Cliquer sur l’image pour télécharger le plateau en grande dimensions
Pour aller plus loin :
Les 4 Fondamentaux de la conduite de changement systémique, La Fabrique des transitions, 2022
Le jeu de l’oie coopératif, La Fabrique des transitions, 2022
